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人事・勤怠・組織運営人事
従業員管理
従業員マスタ、部署、権限、入退社情報を管理し、各業務機能と連動します。
従業員情報は勤怠、承認、権限、給与、プロジェクトに関係します。組織情報を整えることで、AIが人と業務の文脈を理解しやすくなります。
Mieru AI/従業員管理
イメージサンプル商事株式会社従業員管理
従業員一覧
従業員を追加在籍数
24名
今月の入社
+2名
手続き中
1名
| 氏名 | 部署 | 役職 | 入社 | 雇用形態 |
|---|---|---|---|---|
| 田中 太郎 | 営業部 | 部長 | 2018/04/01 | 正社員 |
| 佐藤 花子 | 経理部 | 主任 | 2020/07/01 | 正社員 |
| 鈴木 一郎 | 営業部 | 担当 | 2022/04/01 | 正社員 |
| 高橋 美咲 | 人事部 | 担当 | 2021/10/01 | 正社員 |
| 山田 次郎 | 開発部 | リーダー | 2019/04/01 | 正社員 |
| 伊藤 さくら | 経理部 | 担当 | 2025/01/15 | 試用期間 |
よくある課題
社員情報が労務、勤怠、権限で別々に管理される
部署、役職、メール、権限、入退社情報が分散すると、異動や退職時の更新漏れが起きます。
Mieru AIでできること
人と組織を全業務の基礎データにする
従業員、部署、役職、権限を管理し、勤怠・承認・プロジェクト・通知へつなげます。
機能の見どころ
現場運用を壊さず、経営とAIが使える状態へ
社員台帳
基本情報、連絡先、部署、役職をまとめて管理します。
部署連携
部門別の承認、通知、集計に利用できます。
権限の土台
誰がどの業務を扱えるかを整理しやすくします。
AIエージェント活用
この機能も、AIが業務の流れの中で使います
Mieru AIでは、各機能が単独で終わらず、AIエージェントが横断して確認・整理・下書き・通知候補化できることを前提に設計します。
AIに頼めること
部署別の人員状況を整理
入退社に伴う確認事項を抽出
承認者候補を確認
業務フロー
1従業員を登録
2部署・役職を設定
3権限や業務に連動
4AIが組織文脈を参照