人事・勤怠・組織運営人事

従業員管理

従業員マスタ、部署、権限、入退社情報を管理し、各業務機能と連動します。

従業員情報は勤怠、承認、権限、給与、プロジェクトに関係します。組織情報を整えることで、AIが人と業務の文脈を理解しやすくなります。

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サンプル商事株式会社従業員管理

従業員一覧

従業員を追加

在籍数

24名

今月の入社

+2名

手続き中

1名

氏名部署役職入社雇用形態
田中 太郎営業部部長2018/04/01正社員
佐藤 花子経理部主任2020/07/01正社員
鈴木 一郎営業部担当2022/04/01正社員
高橋 美咲人事部担当2021/10/01正社員
山田 次郎開発部リーダー2019/04/01正社員
伊藤 さくら経理部担当2025/01/15試用期間
よくある課題

社員情報が労務、勤怠、権限で別々に管理される

部署、役職、メール、権限、入退社情報が分散すると、異動や退職時の更新漏れが起きます。

Mieru AIでできること

人と組織を全業務の基礎データにする

従業員、部署、役職、権限を管理し、勤怠・承認・プロジェクト・通知へつなげます。

機能の見どころ

現場運用を壊さず、
経営とAIが使える状態へ

社員台帳
基本情報、連絡先、部署、役職をまとめて管理します。
部署連携
部門別の承認、通知、集計に利用できます。
権限の土台
誰がどの業務を扱えるかを整理しやすくします。
AIエージェント活用

この機能も、
AIが業務の流れの中で使います

Mieru AIでは、各機能が単独で終わらず、AIエージェントが横断して確認・整理・下書き・通知候補化できることを前提に設計します。

AIに頼めること

  • AI部署別の人員状況を整理
  • AI入退社に伴う確認事項を抽出
  • AI承認者候補を確認

業務フロー

  1. 01従業員を登録
  2. 02部署・役職を設定
  3. 03権限や業務に連動
  4. 04AIが組織文脈を参照

散らばった業務を、
ひとつの基盤へ。

実際の画面、AIが業務を進める様子、既存データの活かし方まで。貴社の課題に合わせた導入イメージを、デモを交えてご提案します。